1) Inicio da vigência no CAGED: 1 de dezembro de 2017, as modalidades previstas na Reforma Trabalhista, Lei n. 13.467/2017, em vigor desde o dia 11/11/2017.
2) O que muda: inclusão do tipo de movimento “90-Desligamento por Acordo Empregado / Empregador” e de 3 novos campos com opção “1-sim” e “2-não” no layout do CAGED: “Trabalho Intermitente”, “Teletrabalho” e “Trabalho Parcial”, de acordo com as modalidades previstas na Reforma Trabalhista, Lei n. 13.467/2017, em vigor desde o dia 11/11/2017.
3) Como declarar: Utilizar o novo layout do CAGED, já disponível no endereço ftp://ftp.mtps.gov.br/pdet/arquivos/CAGED/Reforma_Trabalhista/ ou, ainda, pelos aplicativos ACI ou FEC, que serão disponibilizados a partir do dia 01/12/2017 no endereço https://caged.maisemprego.mte.gov.br/portalcaged/.
3.1) Admissão ou desligamento (incluindo transferências) por Trabalho Intermitente, art. 443 da lei 13.467/17:
- na tela de movimentações e acertos foi incluído o campo “Trabalho Intermitente”, com as opções “Sim” ou “Não” - no campo “horas contratuais” deverá ser informado a quantidade default igual a “1”;
- não será permitido trabalho intermitente igual a “sim” para os tipos de movimentações iguais a 25 – Contrato por Prazo Determinado, 43 – Término de Contrato por Prazo Determinado e 45 – Término de Contrato;
- não será permitido informar trabalho intermitente igual a “sim” para contrato de trabalhador Aprendiz;
3.2) Admissão ou desligamento (incluindo transferências) por Teletrabalho, art. 75-A da lei 13.467/17:
- na tela de movimentações e acertos foi incluído o campo “Teletrabalho”, com as opções “Sim” ou “Não”;
3.3) Admissão ou desligamento (incluindo transferências) por Trabalho por Tempo Parcial, art. 58-A da lei 13.467/17:
- na tela de movimentações e acertos foi incluído o campo “Trabalho Parcial”, com as opções “Sim” ou “Não” Página 2 de 5
3.4) Desligamento por acordo entre as partes, art. 484-A da lei 13.467/17:
- incluído novo domínio no campo “Tipo de Movimento” denominado "90 – Desligamento por Acordo entre empregado e empregador" nas telas de movimentação e Acerto;
4) Aos empregadores que forem admitir ou desligar trabalhadores sob a Lei n.º 13.429/17 do Trabalho Temporário, Art. 10 da Lei 13.429/17, não será criado novo campo. Indicamos continuar a utilizar:
- para admissão: no campo “tipo movimento” informar códigos: 10 - Primeiro Emprego ou 20-Reemprego;
- para desligamento: no campo “tipo movimento” informar código 11 - Desligamento por termino de contrato;
5) Utilização dos Aplicativos: No Analisador WEB (Analisa arquivo gerado pelo sistema folha de pagamento, necessário alterar layout), Aplicativo Informatizado do CAGED – ACI (Gerar, Abrir, Alterar ou Analisar arquivo declaração CAGED) Transmissor WEB (Transmitir arquivo - Necessário analisar ACI), ACI e Formulário Eletrônico do CAGED – FEC (gerar até 36 movimentos) no endereço: https://caged.maisemprego.mte.gov.br/portalcaged/ , a partir de 1 de dezembro de
2017.
6) Caso o empregador não deseje alterar o arquivo gerado pela folha de pagamento para Declaração do CAGED, indicamos utilizar o Aplicativo Informatizado do CAGED – ACI, na opção Menu “Arquivo” / “Abrir” ou “Ctrl+A” / Selecionar arquivo CAGED; após ir em “Movimentações” ou “Acertos”, escolher o registro desejado e preencher os novos campos solicitados (ver anexo III).
7) Os empregadores que pretendem realizar admissões e desligamentos relacionadas as modalidades previstas na Reforma Trabalhista, Lei n. 13.467/2017, entre os dias 11/11/2017 e 30/11/2017 ficam desobrigados de informa-las diariamente, conforme previsto na Portaria 1.129/2014, devendo, entretanto, relacionar todas essas admissões juntamente com o total das movimentações mensais, no período legal de 01 a 07 de dezembro de 2017.
8) O preenchimento dos novos campos para empregadores que NÃO forem contratar nas modalidades previstas na Reforma Trabalhista, Lei n. 13.467/2017, será OPCIONAL.
9) As demais orientações de preenchimento do CAGED permanecem as mesmas.
Brasília, 17 de novembro de 2017
Coordenação-Geral de Cadastros, Identificação Profissional e Estudos
