A assistência na rescisão de contrato de trabalho, cujo objetivo é orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisórias, é devida nos contratos de trabalho firmados há mais de 1 ano e quando o cômputo do aviso-prévio indenizado resultar em mais de 1 ano de serviço.
O prazo de 1 ano e 1 dia de trabalho é contado pelo calendário comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestação do trabalho.
É vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo pela prestação da assistência na rescisão contratual.
Não é devida a assistência na rescisão de contrato de trabalho em que são partes a União, os Estados, os Municípios, suas autarquias e fundações de direito público, bem como o empregador doméstico, ainda que optante pelo FGTS.
Na ocorrência de morte do empregado, a assistência na rescisão contratual será prestada aos beneficiários habilitados perante o órgão previdenciário, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pública lavrada nos termos do art. 982 do CPC, desde que dela constem os dados necessários à identificação dos beneficiários e à comprovação do direito.
São competentes para prestar a assistência na rescisão do contrato de trabalho o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a federação que represente categoria inorganizada; o servidor público em exercício no órgão local do MTE, capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet; e na ausência dos órgãos citados na localidade, o representante do Ministério Público ou o defensor público e, na falta ou impedimento destes, o juiz de paz.
Com relação ao sistema Homolognet, de que trata a letra "b", convém observar, que o MTE, por intermédio da Portaria 1.620/2010, desenvolveu o referido sistema, o qual permite a assistência online nas rescisões do contrato de trabalho, objetivando melhor fiscalização e segurança tanto para o empregador como para o empregado em relação à correção dos cálculos das verbas rescisórias devidas, pois estes são realizados pelo próprio sistema, o qual é alimentado pelos dados das empresas, o que acarreta, também, considerável redução no tempo despendido das homologações.
O empregador, ao utilizar o Homolognet, deverá acessar o sistema por meio do portal do MTE através do site http://www.mte.gov.br/, clicar na seção "Homolognet rescisões e consultas", cadastrar-se previamente e:
a) incluir dados relativos ao contrato de trabalho e demais dados solicitados pelo sistema;
b) informar-se com o órgão local do MTE sobre a necessidade de agendamento da homologação; e
c) dirigir-se ao órgão local do MTE munido dos documentos de apresentação obrigatória de que trata o art. 22 da Instrução Normativa SRT nº 15/2010.
Central do Empresário (blogspot.com)
